Tips Manajemen Human Resource (HR) untuk Perusahaan
Assalamualaikum
Wr.Wb
Tips
Manajemen Human Resource (HR) untuk Perusahaan
Untuk membuat sebuah
perusahaan menjadi lebih maju ada banyak sekali aspek dalam hal manajemen yang
harus diperhatikan, salah satunya adalah manajemen sumber daya manusia / sdm. Pengelolalaan
SDM yang tepat sama pentingnya dengan pengelolaan anggaran keuangan, mengapa
begitu?
Karena, dalam sebuah
perusahaan itu pasti terdiri dari banyak orang. Tidak selamanya hubungan orang
perorangan itu baik, maka dari itu perlu dibuat sebuah manajemen yang baik
supaya komunikasi dari setiap karyawan menjadi efektif terutama komunikasi
antara atasan dan bawahan. Karena, jika hal ini tidak diperhatikan maka akan
terjadi suasana kerja yang tidak kondusif yang berimbas pada penurunan
produktivitas kerja.
Secara definisi
manajemen sdm ialah seni untuk mengatur orang lain (karyawan) guna untuk
mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan, termasuk didalamnya mengurus
tentang cuti, gaji/payroll. Dengan manajemen sdm yang baik dalam suatu
perusahaan, maka diharapkan akan menghasilkan karyawan yang loyal dan
berdedikasi tinggi.
Perlu dilakukan update
suasana dalam suatu perusahaan, supaya karyawan tidak merasa jenuh dengan iklim
kerja yang itu-itu saja. Maka dari itu setiap pihak yang berwenang mengatur sdm
ini harus melakukan training, pelatihan dan motivasi kepada semua karyawan
supaya mampu mengerjakan pekerjaan dengan baik. Jika hal ini tercapai maka daya
saing perusahaan akan naik apalagi pada arus globalisasi yang cepat seperti
sekarang.
Tadi telah dijelaskan
secara garis besar tujuan manejemen SDM dalam sebuah perusahaan. Untuk jangka
panjang, adanya peran penting HR (human resource / sdm) adalah untuk
mengarahkan perusahaan supaya mencapai sebagai berikut :
1. Memperbaiki
manajemen administrasi dengan sistematis serta terintegrasi antar divisi supaya
koordinasi menjadi lebih baik.
2. Memberikan
kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan menemukan metode yang tepat
untuk dirinya sendiri supaya bisa menyelesaikan tugas dengan semestinya.
3. Meningkatkan
kualitas produk dan kinerja dari setiap divisi kerja, supaya perusahaan lebih
unggul karena adanya integrasi antar bagian distribusi, produksi dan
pelayanannya.
4. Membangun
tools produksi menjadi lebih baik, maju dan canggih.
5. Membuat
sebuah blueprint dan aturan berupa SOP yang bisa didelegasikan dan dijadikan
acuan utama ketika ada karyawan baru yang masuk.
Sekarang ini banyak
fresh graduate yang mengeluhkan bahwa mencari pekerjaan itu susah, tapi
sebaliknya bagi perusahaanpun susah untuk mencari karyawan yang berkualitas.
Untuk itu, tidak sedikit perusahaan yang membuka training kepada para calon
karyawannya supaya bisa bekerja dengan maksimal.
Biasanya masa training
untuk calon karyawan adalah 3-6 bulan tergantung pada tingkat kesulitan
pekerjaan yang akan dikerjakan. Kemudian jika calon karyawan tersebut lolos
training maka akan diberikan kontrak kerja biasanya selama 1-2 tahun. Setelah
itu jika pekerjaan baik akan dinaikkan menjadi karyawan tetap, atau bisa jadi
tidak diperpanjang kontraknya. Ini tergantung pada perusahaannya masing-masing.
Selain yang sudah
dijelaskan diatas, fungsi utama bagian HR dalam sebuah perusahaan adalah
menjamin supaya para pekerjanya merasa aman dan nyaman ketika bekerja. Karena
itulah perusahaan dituntut harus mentaati UU Ketenagakerjaan yang telah
ditentukan oleh pemerintah.
Hal ini penting sekali,
karena tidak sedikit perusahaan yang memeras keringat karyawannya tetapi tidak
memberikan hak karyawan dengan semestinya, seperti penundaan gaji, serta tidak
didaftarkannya karyawan dengan asuransi BPJS Kesehatan.
Jadi, kesimpulannya
adalah dalam suatu perusahaan perlu adanya manejemen sumber daya manusia yang
baik dan efektif supaya para karyawan yang bekerja menjadi nyaman. Salah satu
faktor kenyamanannya adalah seperti iklim kerja yang kondusif meskipun ada
kompetisi, jenjang karir yang jelas, adanya kenaikan gaji setiap tahun (sesuai
dengan UMK/UMR), maupun tunjangan-tunjangan yang selayaknya perusahaan berikan
kepada karyawan.
Sekian dulu materi yang saya sampaikan semoga
bermanfaat dan jangan lupa membaca artikel selanjutnya yaa…
Wassalamualaikum
Wr.Wb
Posting Komentar untuk "Tips Manajemen Human Resource (HR) untuk Perusahaan"